南里 有紀– Author –
南里 有紀
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自営業・フリーランス
【2026年10月スタート】フリーランス必見!出産後の国民年金保険料が最大13か月免除へ|妊娠中の方も対象になる場合あり
「妊娠したいけど、保険料や税金のことを考えると不安で…」「国民年金保険料、国民健康保険料、住民税…産後も固定費がそのままかかり続けるのが怖い」 フリーランス・個人事業主として働きながら、そんな悩みを抱えたことはありませんか?会社員のように育... -
法改正情報
2026年4月スタート:子ども・子育て支援金制度とは?個人・企業への影響をわかりやすく解説
独身税では?と話題となった子ども・子育て支援金制度。全世代・全経済主体で子育て支援策を安定的に実施していく新たな仕組みについて解説します。 -
育児休業
「育児休業等給付コールセンター」が開設されました!
厚生労働省は「育児休業等給付コールセンター」を2025年11月17日に開設します。 制度内容や申請手続き、電子申請の処理状況の目安などについて、利用者や事業主からの問い合わせに対応する窓口です。 -
自営業・フリーランス
【個人事業主の妊娠・出産の乗り越え方】開業社労士の一例
社労士開業後、2度の妊娠・出産の経験をもとに、「仕事をどのように続けてきたか」体験談を綴っています。妊娠・出産を予定されている社労士の方、開業を検討されている方、他士業の方など、お役に立てばうれしいです。 -
育児休業
男性育休取得率、初の4割超!──でも本当に「男性育休」は必要なのか?
男性の育休取得率が初めて4割を超えたそうです。男性育休の取得率は右肩上がりで着実に広がりを見せています。でも、だからこそ、休業取得だけが目的にならないように、それよりも大切なことは何なのか考えてみました。 -
自営業・フリーランス
個人事業主・フリーランスのための妊娠・出産・育児期にもらえるお金と公的支援制度
個人事業主・フリーランスの妊娠・出産・育児期の最新の公的支援制度を実体験を交えてご紹介します。 -
制度利用における労務管理
妊娠中の社員に必要な職場での配慮とは?法律、事例や対応例を解説!【実践編】
妊娠中の女性社員が職場にいる場合の具体的な対応方法を事例を用いて検討します。デリケートな問題で判断に悩む場合は、ぜひ参考にしてみてください。 -
制度利用における労務管理
妊娠中の社員に必要な職場での配慮とは?法律、事例や対応例を解説!【基礎編】
あなたの職場では、女性社員が妊娠した場合、どのような配慮をしていますか?この記事では法律での位置づけから、妊娠経過ごとの女性の体の変化や特に注意が必要な業務について解説します。 -
制度利用における労務管理
育休復帰後の昇給(昇進・昇格)の見送りはあり?「不利益取扱い」とならないための注意点を裁判例を用いて解説
育休取得における復帰後の昇給や昇進はどのように取り扱うべきなのでしょうか。昇給を見送った裁判例をご紹介しながら、会社が昇給・昇進を決定する際の注意点を分かりやすく解説します -
制度利用における労務管理
育休中・育休明けの賞与減額(不支給)はどこまでできる?「不利益取扱い」とならないための注意点
育休中の給与は育児休業給付金でカバーされますが、育休中・育休明けの賞与はどういう決まりがあるんでしょうか。賞与は法律の規定がなく、ルールや従業員への説明も曖昧になりがちです。育休にまつわる賞与について解説します。
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