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男性育休取得率や取得期間の最新データが発表されました。着実に変化する現状の数値をご確認ください。

2025年4月から2歳未満の子を育てる従業員が時短勤務を利用した場合、時短勤務による賃金低下を補うための新たな給付が始まります。育休後の時短勤務の利用状況やこの制度のメリットデメリット等を解説しています。

2025年4月から出産直後の育児休業において、給付率が増額されます。どんな場合に、どれくらい増額されるか、わかりやすく解説しています。

2024年5月24日に成立、5月31日に交付された改正育児・介護休業法について速報をお伝えします。2025年4月から順次施行されます。

従業員が妊娠した場合、気持ちよく育児休業を取らせてあげたい。しかし人手不足など、懸念材料も多い…。その緩和策の一つとして、女性の早期復職を応援するための会社独自の制度を紹介します。

男性育休。ここ数年で取得数が増加中。法改正により選択肢が増え、柔軟な取得が可能になった反面、制度が複雑化しています。男性が育児休業を取得する理由や長さなど、パターンごとに紹介します。

育休取得者が発生した場合、周囲の従業員の負担増等によるフォローも欠かせません。周囲の従業員への手当加算や、新しく人を雇用した場合に対象となり得る両立支援助成金の新コースをご案内します。