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厚生労働省は「育児休業等給付コールセンター」を2025年11月17日に開設します。 制度内容や申請手続き、電子申請の処理状況の目安などについて、利用者や事業主からの問い合わせに対応する窓口です。

社労士開業後、2度の妊娠・出産の経験をもとに、「仕事をどのように続けてきたか」体験談を綴っています。妊娠・出産を予定されている社労士の方、開業を検討されている方、他士業の方など、お役に立てばうれしいです。

男性の育休取得率が初めて4割を超えたそうです。男性育休の取得率は右肩上がりで着実に広がりを見せています。でも、だからこそ、休業取得だけが目的にならないように、それよりも大切なことは何なのか考えてみました。

個人事業主・フリーランスの妊娠・出産・育児期の最新の公的支援制度を実体験を交えてご紹介します。

妊娠中の女性社員が職場にいる場合の具体的な対応方法を事例を用いて検討します。デリケートな問題で判断に悩む場合は、ぜひ参考にしてみてください。

あなたの職場では、女性社員が妊娠した場合、どのような配慮をしていますか？この記事では法律での位置づけから、妊娠経過ごとの女性の体の変化や特に注意が必要な業務について解説します。

育休取得における復帰後の昇給や昇進はどのように取り扱うべきなのでしょうか。昇給を見送った裁判例をご紹介しながら、会社が昇給・昇進を決定する際の注意点を分かりやすく解説します

育休中の給与は育児休業給付金でカバーされますが、育休中・育休明けの賞与はどういう決まりがあるんでしょうか。賞与は法律の規定がなく、ルールや従業員への説明も曖昧になりがちです。育休にまつわる賞与について解説します。

育児介護休業規程を作成する際、雛形などで目にする「労使協定」。これって必要なのか？どんな場合に必要で、ないとどうなるのか？留意点等とともに解説します。

男性育休取得率や取得期間の最新データが発表されました。着実に変化する現状の数値をご確認ください。