制度利用における労務管理– category –

妊娠中の女性社員が職場にいる場合の具体的な対応方法を事例を用いて検討します。デリケートな問題で判断に悩む場合は、ぜひ参考にしてみてください。

あなたの職場では、女性社員が妊娠した場合、どのような配慮をしていますか？この記事では法律での位置づけから、妊娠経過ごとの女性の体の変化や特に注意が必要な業務について解説します。

育休取得における復帰後の昇給や昇進はどのように取り扱うべきなのでしょうか。昇給を見送った裁判例をご紹介しながら、会社が昇給・昇進を決定する際の注意点を分かりやすく解説します

育休中の給与は育児休業給付金でカバーされますが、育休中・育休明けの賞与はどういう決まりがあるんでしょうか。賞与は法律の規定がなく、ルールや従業員への説明も曖昧になりがちです。育休にまつわる賞与について解説します。