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厚生労働省は「育児休業等給付コールセンター」を2025年11月17日に開設します。 制度内容や申請手続き、電子申請の処理状況の目安などについて、利用者や事業主からの問い合わせに対応する窓口です。

男性の育休取得率が初めて4割を超えたそうです。男性育休の取得率は右肩上がりで着実に広がりを見せています。でも、だからこそ、休業取得だけが目的にならないように、それよりも大切なことは何なのか考えてみました。

育休取得における復帰後の昇給や昇進はどのように取り扱うべきなのでしょうか。昇給を見送った裁判例をご紹介しながら、会社が昇給・昇進を決定する際の注意点を分かりやすく解説します

育休中の給与は育児休業給付金でカバーされますが、育休中・育休明けの賞与はどういう決まりがあるんでしょうか。賞与は法律の規定がなく、ルールや従業員への説明も曖昧になりがちです。育休にまつわる賞与について解説します。

育児介護休業規程を作成する際、雛形などで目にする「労使協定」。これって必要なのか？どんな場合に必要で、ないとどうなるのか？留意点等とともに解説します。

男性育休取得率や取得期間の最新データが発表されました。着実に変化する現状の数値をご確認ください。

2025年4月から出産直後の育児休業において、給付率が増額されます。どんな場合に、どれくらい増額されるか、わかりやすく解説しています。

従業員が妊娠した場合、気持ちよく育児休業を取らせてあげたい。しかし人手不足など、懸念材料も多い…。その緩和策の一つとして、女性の早期復職を応援するための会社独自の制度を紹介します。

男性育休。ここ数年で取得数が増加中。法改正により選択肢が増え、柔軟な取得が可能になった反面、制度が複雑化しています。男性が育児休業を取得する理由や長さなど、パターンごとに紹介します。

育休取得者が発生した場合、周囲の従業員の負担増等によるフォローも欠かせません。周囲の従業員への手当加算や、新しく人を雇用した場合に対象となり得る両立支援助成金の新コースをご案内します。